Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực

Thông tin mua bán

Mã tin

V109849

Giá

1 VNĐ

Ngày đăng

27/08/2017

Hết hạn

30/09/2017

Xem :

400

Danh mục đăng tin

Tìm đối tác » Khác

Nơi rao

Toàn quốc

Loại tin đăng

Họ tên

nguyễn linh

Điện thoại

lamthueluanvan.com@gmail.com

Địa chỉ

Nội dung chi tiết

Có nhiều cách định nghĩa khác nhau về quản trị nguồn nhân lực song có thể thấy khái niệm này bao gồm các yếu tố sau:

– Nhân lực : Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.

– Nguồn nhân lực: đây là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Thể lực phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ của con người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc, nghỉ ngơi v.v.. Trí lực là nguồn tiềm tàng to lớn của con người, đó là tài năng, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách v.v..

– Các hoạt động sử dụng và phát triển sức tiềm tàng của nguồn nhân lực: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng v.v..

nguồn: https://chiasemoingaythemvui.blogspot.com/2017/08/khai-niem-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.html

Xem thêm: làm thuê luận văn thạc sĩ