Những tổn thất phải chịu khi tuyển dụng sai nhân viên

Khi tuyển dụng sai lầm có thể khiến các nhà tuyển dụng phải trả gía rất đắt và gây rất nhiều tổn thất cho công ty.Vậy khi tuyển sai người các nhà tuyển dụng phải chịu những tổn thất gì? Hãy cùng tuyển dụng working.vn tìm hiểu Những tổn thất phải chịu khi tuyển dụng sai nhân viên nhé

Tổn thất về chi phí

+ Các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự ước tính rằng một lần tuyển dụng thất bại sẽ làm cho công ty tổn thất một khoản chi phí không hề nhỏ.ước tính bằng khoảng 3 đến 6 lần thu nhập hàng năm của nhân viên đó.Chẳng hạn nếu bạn tuyển nhân viên với mức lương là 5tr/1 tháng.và nếu nhân viên đó không thích hợp thì tổng chi phí công ty phải bỏ ra tương đương là 15tr đến 30tr/ 1 tháng 

+ Những chi phí thực tế về tiền lương,lợi nhuận, chi phi đào tạo cho một nhân viên không thể hoàn thành tốt công việc không hề nhỏ.Đó là chưa kể đến những chi phí phải bỏ ra vào việc đăng thông báo tuyển dụng,chi phí trả cho các trung tâm,mô giới giới thiệu việc làm.Công ty đã phải đầu tư các chi phí đó nhưng hoàn toàn không thu được lợi ích gì thậm chí còn khiến công vệc bị trì trệ,bê trễ,tổn thất rất nặng nề,và thực tế công ty hầu như mất trắng số chi phí đó.

Tổn thất về thời gian,Công sức 

Tuyển dụng sai nhân viên sẽ khiến bạn mất khá nhiều thời gian và công sức.Thời gian và công sức bạn bỏ ra trong một lần tuyển dụng có thể mất 3,6 tháng thậm chí là 1 năm tính từ suốt quá trình phỏng vấn,tuyển dụng và huấn luyện nhân viên để họ làm quen với công việc.Đó là chưa tính thời gian,công sức bạn lại phải bỏ ra khi quay lại tuyển dụng và phỏng vấn các nhân viên mới.

Bên cạnh đó tất cả những nhân viên trong nội bộ cũng như bên ngoài công ty có liên quan đến quá trình tuyển dụng cũng mất không ít thời gian.Khi bạn tính hết giờ công,công sức của tất cả những người này cộng với thiệt hại do công việc không hoàn thành trong suốt thời gian một nhân viên không thích hợp được tuyển chọn,đào tạo,bổ nhiệm,quản lí,giám sát...và cuối cùng là việc sa thải đến khi tuyển dụng,đào tạo lại thời gian và công sức bỏ ra tốn rất là nhiều

Tổn thất trong quá trình hoạt động

Khi tuyển dụng sai nhân viên sẽ khiến cho quá trình hoạt động trong công ty bị tổn thất rất nghiêm trọng.Mọi hoạt động sẽ trở nên đình trệ khi bạn phải lo tìm người mới để thay thế cho nhân viên trước đó,Và cũng làm giảm đi năng suất làm việc của nhiều nhân viên khác trong công ty khi họ tụ tập,bàn tán về "nhân viên hụt" đó.Họ thêm thắt vào những câu chuyện và phát tán những tin đồn không hay khiến các nhân viên khác cũng tỏ ra hoang mang khi thấy một nhân viên được tuyển dụng và bị sa thải nhanh chóng,Họ sẽ tự hỏi khi nào sẽ đến lượt mình.Kết quả là năng suất làm việc của họ cũng sẽ sụt giảm.

Ngoài ra bạn hãy nghĩ đến khoảng thời gian,tâm trí và sức lực mà cá nhân bạn đã phải bỏ phí vào những hoạt động không những không đem lại lợi ích mà còn gây thiệt hại cho công ty

Hi vọng rằng các nhà tuyển dụng hãy suy nghĩ và xem xét thật kĩ trước khi tuyển dụng một nhân viên.Để luôn tránh những sai lầm khi lựa chọn sai nhân viên,để không phải chịu những tổn thất về tiền bạc,thời gian,công sức của mình cũng như của công ty.Chúc các bạn luôn sáng suốt để lựa chọn những nhân viên chuyên nghiệp.và sớm trở thành các nhà tuyển dụng tài ba

Để biết thêm thông tin tuyển dụng hay cần tìm kiếm việc làm hãy liên hệ với chúng tôi qua 

website: http://working.vn

Gmail   : workingtuyen@gmail.com