» Rao vặt » Dịch vụ » Khác

TÌM KIẾM

Khác

Cách soạn mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy trình

Thông tin mua bán

Mã tin

V998885

Giá

100.000 VNĐ

Ngày đăng

19/10/2025

Hết hạn

19/10/2026

Xem :

134

Danh mục đăng tin

Dịch vụ » Khác

Nơi rao

Toàn quốc

Loại tin đăng

Họ tên

Nguyen Ngoc Lan

Điện thoại

nngoclan19991@gmail.com

Địa chỉ

Hồ Chí Minh

Nội dung chi tiết

Một quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được soạn đúng quy định giúp doanh nghiệp minh bạch, chuyên nghiệp và tránh rủi ro tranh chấp. Dưới đây là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn Luật Lao động mà bạn có thể tải về và sử dụng ngay.

Cơ sở pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm chính thức kết thúc quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên hoặc do một bên đơn phương quyết định, miễn sao phù hợp với quy định của pháp luật.

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được xem là chấm dứt trong 13 trường hợp sau:

1. Hết thời hạn ghi trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

2. Người lao động đã hoàn thành công việc theo đúng nội dung thỏa thuận.

3. Hai bên thống nhất thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án tù giam, không được hưởng án treo, hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.

5. Người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

6. Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất tích, chết hoặc mất năng lực hành vi dân sự.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tuyên bố mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự.

8. Người sử dụng lao động là tổ chức chấm dứt hoạt động, không còn người đại diện hợp pháp hoặc người được ủy quyền hợp lệ theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

9. Người lao động bị xử lý kỷ luật ở hình thức sa thải.

10. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

11. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

12. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hết hiệu lực.

13. Người lao động không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc hoặc một trong hai bên chấm dứt thỏa thuận thử việc, dẫn đến hợp đồng lao động kết thúc.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn có thể tải ngay mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn theo quy định của Bộ Luật Lao động ở phần bên dưới để sử dụng cho doanh nghiệp của mình. Mẫu biểu được thiết kế sẵn, dễ dàng chỉnh sửa và phù hợp với nhiều tình huống chấm dứt hợp đồng khác nhau, giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo đúng quy định pháp lý.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Hướng dẫn chi tiết cách điền mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Phần mở đầu của mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

- Quốc hiệu – tiêu ngữ: Ghi đúng định dạng “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” và “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.

- Tên và số quyết định: Ghi rõ “QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG”, kèm số hiệu (VD: Số 05/QĐ-CTHĐLĐ/2025).

- Tên doanh nghiệp: Nêu đầy đủ tên người sử dụng lao động hoặc tổ chức ban hành quyết định.

Phần căn cứ ban hành quyết định

Ghi rõ các căn cứ làm cơ sở pháp lý cho việc ra quyết định, bao gồm:

Bộ luật Lao động 2019 (Điều 34, Điều 36 tùy trường hợp).
Hợp đồng lao động số… ký ngày.
Biên bản hoặc đề nghị của phòng nhân sự/người quản lý trực tiếp (nếu có).

Lưu ý: Nếu người lao động nghỉ việc do hết hạn hợp đồng, sa thải, hoặc không đạt yêu cầu thử việc, cần nêu rõ lý do trong mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Phần nội dung của mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

- Điều 1:

Điền thông tin người lao động (họ tên, chức vụ, phòng ban, loại hợp đồng, thời gian làm việc).
Nêu lý do chấm dứt hợp đồng (VD: hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt, v.v.).
Ghi rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (ngày/tháng/năm).

- Điều 2, 3: Quy định về trách nhiệm thanh toán và bàn giao (bao gồm các khoản lương, bảo hiểm, công nợ hoặc tài sản của công ty).

- Điều 4: Nêu rõ người chịu trách nhiệm thi hành quyết định (thường là trưởng phòng nhân sự hoặc phòng ban liên quan).

Phần cuối mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

- Ghi nơi nhận (người lao động, phòng kế toán, lưu hồ sơ...).

- Ký tên, đóng dấu của người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp lệ.

Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đối với Người lao động

Người lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định, Tuy nhiên, cần phải thông báo trước cho bên sử dụng lao động ( quy định tại điều 35 Bộ luật lao động)

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: báo trước tối thiểu 45 ngày
Đối với HĐLĐ xác định thời hạn và có thời hạn từ 12 – 36 tháng: báo trước tối thiểu 30 ngày.
Đối với HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng: báo trước tối thiểu 03 ngày.
Một số ngành nghề đặc thù cần phải tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định.

Trường hợp người lao động không được bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận có thể đơn phương làm mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).

Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đối với Người sử dụng lao động

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.

2. Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn, đã điều trị hết thời gian theo quy định nhưng không có khả năng làm việc trở lại.

3. Doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu, công nghệ, địa điểm làm việc hoặc thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh vì lý do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền.

4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019.

5. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

6. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

7. Người lao động khai báo không trung thực khi giao kết hợp đồng, làm ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng của người sử dụng lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn tương tự như quy định đối với người lao động.

Tuy nhiên, trong hai trường hợp (6) và (7) nêu trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải báo trước.

Lưu ý: Đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ thai sản theo quy định, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR

Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh

Điện thoại: 0942368979

Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com

Website: https://phanmemtinhluong.com/

Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise

Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Social:

https://mastodonapp.uk/@nngoclan/115401629024614759

https://band.us/band/100148226/post/7

https://mas.to/@nngoclan/115401634123388593

https://www.pinterest.com/pin/1140466305649010568